Des employés

pour une réflexologie performante et répondant aux besoins spécifiques des employés d'entreprise

Grossesse

Bien-être au travail

Prendre soin de votre principal atout : vos employés

Quelle que soit la taille de votre entreprise, il est logique de prendre soin de votre principal atout : vos employés.

D’après l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail, le stress est la première source d’arrêt maladie, à l’origine de 50 à 60% de l’ensemble des journées de travail perdues. La lombalgie représente 20% des arrêts de travail en France (Enquête CREDES). Par ailleurs, 42 % des personnes interrogées ont envisagé de démissionner en raison du stress au travail.

Cela signifie qu'il y a peut-être des gens qui vivent et travaillent avec le stress dans votre entreprise aujourd'hui. Le stress affecte la productivité par le biais de l'absentéisme et du présentéisme, ce qui se répercute sur les marges bénéficiaires.

Si vous pouviez fournir à vos employés une méthode pour maîtriser leur niveau de stress, la mettriez-vous en œuvre ? Si cette méthode leur permettait également d'être en meilleure santé, plus heureux, plus équilibrés et d'améliorer leur bien-être, lui donneriez-vous une place dans votre entreprise ?

La réflexologie agit à la fois sur le physique, le psychisme et l’émotionnel. Elle libère les tensions et détend profondément, en permettant au corps de rétablir son équilibre.

Nourrisson

Comment un service de bien-être peut aider votre entreprise ? 

Un service s'intégrant dans votre démarche RSE

Comment un service de bien-être peut-il aider votre entreprise ?

La réponse pourrait être qu'un réflexologue se rende régulièrement dans votre entreprise, chaque entreprise choisissant son propre niveau d'implication. Dans certaines entreprises, chaque employé prend en charge le coût de ses séances. D'autres entreprises choisissent de subventionner ou de payer les traitements de leur personnel. C'est ce qui convient le mieux à votre entreprise.

Les avantages de la Réflexologie plantaire en entreprise
• Le bien-être (physique, mental et social) au travail est considéré comme un des facteurs déterminant de la qualité durable de la performance et des relations sociales. Il agit directement sur l’absentéisme.
• Facile à mettre en place, une séance de réflexologie s’intègrera rapidement dans l’organisation de votre entreprise.

Les traitements sont effectués dans l'entreprise et le praticien apporte son matériel spécial pour que le client puisse bénéficier du soin dans les meilleures conditions. Les traitements peuvent durer entre 20 et 60 minutes. Elles sont mise en oeuvre à tout moment de la journée,  dans un petit espace calme. 

Si votre entreprise est intéressée par un service de bien-être pour son personnel, je serai heureuse de vous proposer une consultation gratuite pour discuter des besoins de votre organisation.

Je suis titulaire d'un diplôme de réflexologie Combinée, Plantaire, Palmaire, Auriculaire, Faciale.  Je suis installée en libéral et je suis entièrement assurée en responsabilité civile. Je suis membre du Syndicat Professionnel des Réflexologues (SPR) et je respecte leur code de conduite, offrant un service totalement confidentiel.

Equilibre

Réflexologie en entreprise ? Quel différence ? 

Augmenter le bien-être dans votre enreprise

Vous voudrez savoir si le fait d'avoir un réflexologue sur place fait une différence en matière de maladie et d'absentéisme. Un certain nombre d'entreprises en Europe et en France proposent désormais la réflexologie à leur personnel, avec des résultats vraiment étonnants.

Une petite étude menée au Danemark dans un conseil municipal a révélé qu'au cours des six mois suivant l'embauche d'un réflexologue, le taux de maladie et d'absence a diminué en moyenne de trois jours par personne par rapport aux deux périodes précédentes de six mois, passant d'une moyenne de 9 jours à 5,2 jours.

Dans le même temps, les employés ont également fait état d'une plus grande satisfaction dans leur travail, d'un bien-être accru et d'un effort de travail plus important.

Fonss and Hove, avocats à Kolding en angleterre, a constaté que les employés recevant un traitement faisaient preuve d'une plus grande motivation et d'une meilleure capacité de travail. Après un programme de quatre ans, le besoin de traitements a diminué en raison d'un taux de maladie et d'absentéisme minimal.

De nombreuses méthodes peuvent être utilisées pour mesurer le changement, certaines étant plus compliquées que d'autres. Nous pouvons vous aider à mettre en place des méthodes d'évaluation.

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